Fiche de paye entreprise à Toulouse
Au moment de la perception de son salaire, l’employé reçoit le justificatif de son paiement, c’est le bulletin de paie. Les feuilles de paie sont un document d’une valeur juridique et sociale affirmant le paiement de vos rémunérations. Plusieurs modifications ont été instaurées depuis le 1er janvier 2018 en vue d’émettre une fiche de paie plus compréhensible et claire. Actuellement, sa structuration est beaucoup plus perceptible. Le bulletin de rémunération comporte plusieurs informations importantes et légales. Aucun détail ne doit être laissé au hasard pour prévenir les amendes prévues par le Prud’homme. Outre les informations personnelles sur l’employeur et l’employé, des instructions se rapportant au salaire doivent s’y figurer. Zoom sur le contenu d’un bulletin de paie. Pour s’assurer que tout soit clair et que lire son bulletin de salaire ne ressemble pas à un décryptage d’une énigme, il semble prioritaire de rendre toutes les rubriques plus explicites. Dans un premier temps, une fiche de paie doit comporter le logo de l’entreprise, accompagné des coordonnées de l’employeur comme l’identification URSSAF, le SIRET, le code APE. À l’égard de l’employé, les informations obligatoires qui doivent s’y figurer sont le N° de la Sécurité Sociale, sa qualification, son coefficient hiérarchique. Ce document officiel de paie indique de même le mode de paiement du salaire et la périodicité. La rubrique « Salaire de base » signifie le salaire avant déduction des diverses prestations et cotisations sociales. Ici, les heures supplémentaires et les primes ne doivent pas y figurer. Les indemnités de la Sécurité Sociale sont de même déduites. Le « Salaire brut » est le montant de votre rémunération après déduction. Le « Total retenu » donne les informations sur les cotisations patronales et salariales. Dans un bulletin de paie figure le « Net Imposable » qui est le montant CRDS non déductible, et le « Net à Payer » qui est le salaire brut après déduction sociale.
Avantages ? Fiche de paye entreprise ?
L’e-bulletin de paie ou la feuille de paie électronique se démocratise suite à l’émergence du numérique. Sur ce, depuis le 1er janvier 2017, tous les employeurs jouissent pleinement du droit de remettre à son salarié une e-fiche de solde, sauf opposition de l’employé. L’Article 24 du projet de Loi du Travail a apporté une modification sur l’Article L. 3243-2 du Code du travail et stipule « Sauf opposition du salarié, l’employeur peut procéder à la remise du bulletin de paie sous forme électronique, dans des conditions de nature à garantir l’intégrité des données ». L’Article L3243-2 du Code du travail, modifié par la loi N°2009-526 du mai 2009 cède la possibilité d’octroyer aux salariés leurs bulletins sous format électronique.
Pourquoi ? Fiche de paye entreprise ?
Nos services d’externalisation de fiches de paiement des personnels répondent parfaitement aux besoins de toutes les ressources humaines des entreprises. Dotés d’un savoir-faire aigu en rédaction de bulletins de paiement, nos experts dans ce domaine sauront mener une prestation satisfaisante. Tout le traitement de vos données se fait via des solutions logicielles performantes, innovantes et pratiques. Comme vous le savez, les réclamations auprès du Prud’homme suite à une erreur constatée par votre employé peuvent vous coûter un gros prix. En sollicitant nos services, vous serez sereinement à l’abri des amendes et intérêts de toute sorte. Avant toute émission de feuilles de salaires de vos personnels, nos experts procèdent minutieusement à une vérification pointilleuse. Au courant de toutes les informations obligatoires à l’égard de l’employé et de l’employeur, aucun détail ne serait négligé. Est-ce réellement la solution qu’il vous faut ? Tous nos experts en fiche de rémunération sont à votre entière disposition.
